政策
入職入學禁查乙肝
乙肝病毒經血液、母嬰及性接觸三種途徑傳播，日常工作、學習或生活接觸不會導致乙肝病毒傳播。
三部委《通知》要求，教育機構、用人單位在公民入學、就業體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測，不得要求提供乙肝項目檢測報告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者。各級醫療衛生機構不得在入學就業體檢中提供乙肝項目檢測服務。因職業特殊確需檢測乙肝項目的，經衛生部核准後方可開展相關檢測。
除衛生部公布的特殊職業外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由予以拒絕招(聘)用或辭退、解聘。
建議
反歧視應有具體保障措施
國內知名反乙肝歧視人士陸軍表示，國企在用工方面的制度規定和處理辦法是大部分私營、外資企業效仿的對象，國企嚴格遵守三部委《通知》，對國企招聘人員及私企、外企招聘人員都會有積極影響，將會大大促進乙肝歧視的消除。
“要消除就業歧視，立法保障是第一步，國家和政府頒行了法律法令後，還要有具體行政措施和司法措施來保障貫徹落實。”北京瑞風律師事務所著名公益律師李方平說，尤其是對於國企，更應該有較高的守法意識和社會責任，行政部門和司法機關應當嚴格要求他們，而不應放鬆要求、降低標準。
中國政法大學憲政研究所劉小楠副教授認為，中國應盡快設立一部反就業歧視的專門法律，對就業歧視進行明確定義；盡快設立“平等機會委員會”去調解就業歧視，讓受害人得到救助。
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