中評社北京3月2日電／中國軍隊即將進行六年來的第三次全面提薪，逐步形成“兩年一加”的機制。軍方消息人士表示，會從去年下半年開始追加，幅度由5%至40%不等，級別越低加薪幅度越高，“總之盡量向基層傾斜，提高他們的收入。”
士官一律加薪40%
重慶晨報報道，這是中國軍隊建國以來進行的第7次薪酬改革，也是近年來第三次全面提薪。據悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40%，軍官則平均加薪1000元，以排職尉官為例，由現時的約3500元加至4500元，而最高級別的正兵團職將官則由現時的約21000元調整到22000元左右。而不同兵種同級別軍官的工資也有不同，陸軍最低，然後是海軍和空軍，二炮的則最高。
消息人士指出，軍人薪酬是部隊現代表建設的一部份，一定是盡量向現實生活水平靠近，並逐步制度化，“以前基數比較低，所以第一次加的比較多，之後的加幅度會逐漸縮窄，現在主要是增加工資基數較低的基層士兵的補貼，希望以後和其它公務員或事業單位一樣，參考通脹加薪，形成固定機制。”
兩年一加成機制
中國軍隊近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅達到一倍，引起全球關注；第二次則是事隔兩年，在2008年的7月，但因為汶川地震推後公布；這一次則是從去年下半年開始追加，算起來剛好兩年一加，似乎己形成了不成文的機制，但消息人士沒有解釋為何這次加薪也是滯後。
近年，中國軍力備受關注，每一次調整都引來注視，根據全國人大的公布，2010年中國國防費預算增長7.5%至5321.15億元，全國人大新聞發言人李肇星當時解釋，增加軍費中大部分將用於提高中國軍人工資和福利.但有內地民眾認為，軍人基本的衣食住行都由國家供應，日常支出不大，對通脹的承受力遠較普通民眾為高。
通脹也改變軍人收入
按照國家的統一規定，軍隊幹部工資應高出國家公務員工資20%，再加上現時通脹高企，熟悉內地軍事情況的人士分析認為軍隊加薪合情合理，他指出，在現時的通脹下，如果不加就變成減薪了，再加上中國軍事實力備受關注，更應該穩定軍心，“只要加幅控制在合理水平，那是很應該的事，軍人也要養家，而且這份職業對國家有特殊的意義，不能和一般職業相提並論。” |
