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| 蘇樹林(資料圖) |
中評社香港4月6日電／美國《僑報》4月5日載文《中石化老總轉任高官為何引關注》，摘要如下：
中石化總經理蘇樹林近日正式調任中共福建省委副書記，外界預料蘇將接替已調離的省長黃小晶之職務。這一任命引發輿論對大陸國企高管從政的又一波關注。
商而優則仕，這一西方政壇培養政界精英的常用模式，長期以來也被中國官方用得爐火純青。事實上，國企高管出任中央高官或地方封疆大吏的例子很多：蘇樹林的老上司、已經退休的李毅中就是從中石化老總的位置上轉入政壇的；現任海南省委書記衛留成就曾是中海油的“一哥”，現任工業和信息化部部長苗圩原是東風汽車集團老總；中鋁公司總經理肖亞慶2009年被任命為國務院副秘書長，華能集團董事長李小鵬2008年赴任山西副省長等等，不勝枚舉。
應該說，注重有經濟和企業管理履歷，是中共改革開放後選拔官員的一條重要標準。從地方官到中央官員，即便是最高層的中共政治局委員，如吳邦國、李長春、周永康、王兆國、劉淇等均掌管大型國有企業的工作經歷。
從商場到官場，從企業高管到人民公僕，從“治理”企業到“管理”社會，這一群體在完成自我提升、轉型的同時，也給中國政壇生態注入了新思維和市場活力。由於他們長期與市場打交道，不僅講求對市場中瞬息萬變態勢的敏銳捕捉和把握，以及快速作出反應和對策，還要講求對客戶服務意識和不斷創新服務方式，這對各級政府改變官僚化、低效率的行事方式會有促動，有助於地方當局對發展當地經濟、整合當地資源的職業判斷與專業分析。一句話，他們的經驗和履歷將更有助於政府工作職能的轉變，對當地經濟建設目標的實現路徑有更準確和務實的預估。 |
