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| 大會現場（中評社記者攝） |
中評社香港4月18日電（記者 陳曉）還有兩個星期，香港便會實施最低工資法，但社會對有關執行細節，特別是僱員有薪休息日及“飯鐘錢”仍舊爭論不休。許多中小型企業的僱主擔心“最低工資法”會令支出上升，生意難以經營，面臨倒閉威脅；另一方面，不少基層僱員也憂慮僱主會為削減開支而裁員，各方均憂心忡忡。
有見及此，香港自由黨在昨日（17日）舉辦“最低工資僱主苦水大會”，為有意發聲的中小企僱主、僱員和社會各階層人士提供一個發聲的平台，就“最低工資”尋求共識，化解各方怨氣，避免勞資雙方矛盾加深。
自由黨主席劉健儀在講話時表示，政府原以防止工資過低，保障基層僱員引入最低工資法案，可是沒有就休息日和用膳時間的工資計算方法列出清晰的指引，令社會上湧現不少不滿聲音，增加了勞資雙方的對立情緒。自由黨希望借此次大會，令各方有一個發聲的平台，也讓政府的官員可以聽一下僱主們的苦衷。
有僱主在發言時表示，擔心最低工資會造成“漣漪效應”，令經營成本飇升。中小型地產業代表郭先生稱，如果實施最低工資，清潔工人月薪可能會升至八、九千元，擔心公司的文員會不滿辭職或要求加薪。
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