中評社台北4月18日電／台灣人才外流問題，最近越來越受到重視，馬英九也說人才流失是“國安”問題。人才流失問題應該重視，但需要先弄清楚人才戰的本質。
聯合晚報社論指出，人才外流，在台灣從來就不是一個陌生議題。早在三、四十年前，當時台灣最優秀的人才，流行一句口頭禪：“來來來，來台大；去去去，去美國”，人才流失在那時候已經很嚴重。然而台灣的經濟還是發展了起來，所以有人笑稱，台灣經濟不是靠一流人才發展起來，第一流人才對台灣經濟的貢獻不是最大。
這樣說，並不是淡化今日人才流失的嚴重性，而是人才流失或移動有其結構性條件，要先瞭解“人才戰”的本質，清楚人才戰的定位。
一般軍事戰爭，攻方必須付出三倍於守方的兵力，才有可能成功；但人才戰則正好相反。軍事戰爭中的守方可以依賴地形地勢防守，敵我意識分別；但人才戰的守方則無險可守，國家意識可資憑藉有限。人才戰的“攻方”，也就是“獵人頭”的一方，可以鎖定特定人選單點突破，以高薪挖角，而守方卻要面面設防，要兼顧社會的公平性，全面加薪付出極大代價，還不一定能留住人才。因為除了薪資之外，還有在不同國家工作的聲望、潛力、人脈和居住環境等誘因，這都是人才戰打起來艱辛之處。
台灣目前在人才收支帳的局面是：科技和管理人才、學術人才外流，而進入台灣社會的則是外籍勞工和補教老師，這是值得憂心。但反過來看，如果台灣流出去的是勞工，而大量進來的是科技人才、管理人才和教授，豈不是更值得憂慮的局面？如果人才不為外國所用，可能又被說成台灣的人才沒有競爭力；何況，人才外流有時也是“國家”影響力的擴散。在人才移動議題上，到底該看什麼數字方才合理，怎樣的流動是我們想要的流動？先得找出核心價值。
打肥貓打到無辜的貓、打到研究機構人才出走，當然很愚昧。但如果人才問題真的是“國家安全”問題，那就要有總體的戰略思想，然後才有正確戰術。如果只是簡單加薪了事，就只怕花了錢還達不到效果，人才依舊外流。 |
