再聘
求職者多是90後
第一次面試無功而返後，3月9日，記者卻以無文憑條件應聘進廠。
在面試和培訓過程中，記者置身於“90後”的包圍中，不少是16歲至18歲的女孩。來自河南一個小村莊的任氏姐妹同時來應聘，妹妹小芬還不滿18歲。她告訴記者，以前她在電子廠時，月收入超過2000元。
記者發現，不少前來面試的“90後”對萬士達的待遇心存滿意，至少，在進廠前是這樣的。對這些從農村來，沒有任何工作經驗，沒有文憑或文憑偏低的十幾歲女孩來說，一個月能存下2000元工資是“非常幸福”的事了，“在老家說出去，也十分長臉”。此次面試流程與第一次唯一不同的是，面試人員開出豐厚的待遇為蘇州聯建招工——派遣工的工資遠超過萬士達，萬士達作業員收入在2000—2800元之間，而聯建作業員月平均工資在2700—3300元。然而，台下求職者反應寥寥，在面試人員反覆廣播兩遍後，仍無一人表示有興趣。
體檢
又聽人說崗位有毒
面試後的第二天，萬士達的面試合格名單上出現了我的名字。
在體檢排隊時，來自廣西的楊衛（化名）告訴記者：“今天在廠門口看公告，碰到了一個老鄉，那個老鄉在廠裡做了4年，她勸我不要進廠，說廠裡有毒。”
楊衛說：“每天招兩三百個人，好工廠是不會像這樣一年四季天天招工的。”楊衛還說：“如果把我分到有毒的部門，就走。”
負責體檢的醫院是康怡醫院體檢中心，體檢項目包括視力、尿檢、血液、胸透、心電圖等基本項目。在量身高、稱體重、測視力等項目時，並沒有相應的設備，醫生都讓體檢者自報身高、體重、視力。這是入職體檢，也是不同崗位員工上崗前唯一的一次體檢。 |
