大部分剛到中國大陸工作或生活的台灣人，都會有一段或長或短的適應期，概略地看，兩岸同文同種，相同的應該比不同的多，但那些不同之處，往往是在大陸生活的台灣人，比較在意或比較難以妥協的。
忠誠度低 跳槽率高
記得我剛被長期派駐到上海工作時，比較資深的同事擔心我會因為不了解大陸的風土民情而吃虧，因此很熱心地告誡我，許多生活上應注意的大小事，還有如何跟大陸人應對的教戰細節，比方說：對大陸人說的話或承諾的事，一定要打折再打折，不能盡信；大陸人對公司的忠誠度很低，他們跳槽的原因通常是另一家公司的薪水比現職高，所以跳槽的頻率非常高，每份工作的資歷只有一兩年的大有人在，以前認識一個會計師事務所的職員，他只有8年的工作資歷，但卻換過近20個工作，身為台灣人很難理解，這樣的資歷如何找到下一份工作？
關鍵就在於，那些人在履歷表上的資料並非完全確實，這樣的現象很普遍，真的會去驗證其真實性的公司並不多，最常用的關卡是第一次面試時，公司會要求出示學歷、證照及身分證等證件資料的正本，而在台灣，通常是到任的第一天才需要繳交相關證件存檔。生活上應注意事項則是不勝枚舉，最困擾的是飲食。大陸充斥著黑心產品，是多數台灣人的刻板印象，因此，除非所有生活日用品都要耗費高價購買進口產品，才可能比較有保障，購買當地製造的產品，對於已經發展到普遍注重養生及環保議題的台灣人而言，常讓人有“不放心”的病態焦慮感，因此返台探親休假的台灣人，常常是空箱子去滿箱子回，回台灣“補貨”便成為在大陸生活的台灣人賴以生存的方式。
台灣的人文與生活發展階段是走在大陸前面，因此很多在大陸的台灣人會有莫名的優越感，這種優越感成為阻隔兩岸人民正常交流的最大障礙，台灣人如果老是從上往下看大陸人，那麼永遠只能偏頗地看到大陸人的頭頂，其他部分就很容易被自動忽略了。終日只會發牢騷，只會讓人更懷疑台灣人的優越感從何而來？所謂“有容乃大”，說的無非是要有更深厚的同理心與包容心，才能提升自身的高度與格局。
放下優越 習慣這裡
凡此種種，都是很多台灣人在大陸生活的真實經驗，但我一直在思考，如果在大陸工作或生活是不得不的選擇，那麼，是不是可以換個角度或心態，先放下那莫名的優越感，習慣這裡的一切現象，停止怨懟心態，理解這一切現象的背後，都有很多複雜的歷史與環境因素，社會發展的階段不同，本來就不該用相同的尺度去衡量或要求。
想想中國大陸的改革開放不過是30多年的事，多看看正面，把心放平，以平常心看待這一切好的不好的，沒有一個社會是完美的，除非一些評論可以發揮正面的效果或影響，不然真的無法忍受的話，也可以選擇離開；不能或不想離開者，也請環保些，不要只會倒垃圾，停止沒有建設性的抱怨吧！（來源：旺報 台北人，現居成都） |
