技藝總是在實戰中提升的。業內分析人士稱，目前國際上已經有三大鐵礦石價格指數，但中國作為最大的鋼鐵生產國，如果沒有基於自身市場並體現真實行情的價格指數，怎麼都是說不過去的。
據悉，中國鋼鐵工業協會即將推出國內礦價指數，今後還將推出進口礦價指數。市場普遍認為，這個“中國價格指數”能否成功，最根本的就是要保證信息來源的準確性，要基於精確的統計方法，要能反映市場真實交易情況。
不過，在賭場中獲得一個席位也從不意味著能夠贏錢。況且，本質上說，鐵礦石市場的上游壟斷格局沒有改變，真正的挑戰者還沒有出現。指望“中國指數”能影響國際鐵礦石價格走勢，無異於認為在“擂台”下面喊兩嗓子就能把那三位體壯如牛的“擂主”扳倒。
中國鋼鐵企業的當務之急，還是要加速產業整合，提高科研競爭實力，通過練“內功”來逐漸尋求勝出的機會。
中國社科院日本經濟學會理事白益民早就說，如果不能改變鐵礦石市場“成千上萬家企業跟國際巨頭詢價”的局面，中國鋼鐵企業的主導權就拿不回來。這就是說，不論是談判議價，還是“指數”議價，供需雙方必須條件、地位對等。因此，中國鋼鐵企業必須要學會“以中國壟斷應對全球壟斷”。
白益民認為，在這方面，日本鋼鐵企業通過打造全套完整產業鏈的“集團軍作戰”，已經在鐵礦石定價爭奪戰中占據了相當有利的位置，很值得中國企業學習。
相對而言，中國鋼鐵企業集中程度低，彼此之間缺乏協調，在市場信息、貿易通道和金融服務方面，又缺乏在更高平台上的有效整合。這常常成為中國鋼鐵企業無法有效集中兵力，反而被對手分而治之、各個擊破的原因。
不過，改變這種局面恐怕需要相當長的過程。最近，因中鋼集團董事長“換將”，引發對國內鋼鐵行業“擴張之痛”的反思就是個警示。
這麼多年來，為了追求數字增長，中國企業尤其是大型企業“貪大求全”的毛病積累的時間太長了。央企改制不是為了追求理念上多麼先進，而要在國際市場真刀真槍的競爭中檢驗其成果。這才是實事求是的態度。
要知道，真正上了“擂台”，光靠塊頭兒大也沒用，中國企業必須有技擊搏鬥的能力。尤其當你被迫準備做一回“霸王”的挑戰者時，那是真需要一點兒鬥智鬥勇的精神的。 |
