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“連坐制”治庸是庸招
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http://www.CRNTT.com
2011-06-17 09:39:57
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管理管理，說到底不是“管”而是“理”，在今天的勞動關係和人際關係中，需要的是通過科學方法釋放人的潛能、激發人的工作熱情，實現績效的最大化。政府機構的辦事效率為什麼低下？公務人員為什麼慵懶成風？其症結依然在於機構臃腫所帶來的人浮於事，在於缺乏有效的外部監督評議機制，在於沒有真正做到“獎優汰劣”，人人都覺得端的是“鐵飯碗”。
因此，要治庸，最根本的辦法還得從精簡機構、裁汰冗員著手；要治庸，還得盡速建立有民眾參與的外部監督評議機制，建立公平競爭上崗和末位淘汰體制，徹底打破“鐵飯碗”和“終身制”。 |
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