對於早前有報道指，匯豐將根據前“二四六”法則選擇被裁員工，即年資20年以上、超過40歲及月薪逾6萬港元，王冬勝指有關傳聞全無根據。
市場傳聞，匯豐在香港的裁員行動，將首先向風險管理部門“開刀”，該部門最快於11月中公布裁員名單，預料裁減30至40名員工，約占整體人手兩成。分析員指出，風險管理人員本來被視為銀行界的“搶手貨”，但可能目前生意銳減，匯豐已無須再聘請大量管理風險的人手。
匯豐宣布裁員時，本來提出主要涉及的是信息科技、培訓及行政部等後勤部門。然而，目前首先將裁減的竟是前線人員，因此令市場人士十分擔心。
不過，陳德霖強調，最近有不少歐美大型銀行也同樣宣布大型裁減職位方案，例如美銀便宣布全球裁員3萬人。至於匯豐本身的營業方針，則是他們本身的商業決定。
無論如何，由於匯豐先公布裁員3000人，然後，其香港業務主管馬凱博又突然辭職，因此，市場大多認為兩者有關係，可能是馬凱博就裁員一事與管理層出現分歧。
不過，也有分析員認為，馬凱博是“前朝遺臣”，不排除因未能適應新的管理層，決定請辭。
自匯控前主席及行政總裁葛霖和紀勤先後離任，歐智華上場後，匯控就有連番有大動作，人事變動頻繁。
分析員認為，這個情況可能與歐智華出身自投資交易部門（俗稱“炒房”）有關係，由於他較重視效益，也無前朝包袱，因此對改革及裁員絕不手軟
另一方面，分析員還發現，按過去經驗顯示，匯豐採取的大型行動，的確具有前瞻性。
例如，2006年底匯控宣布為北美次按業務減值撥備100億美元（約124億新元），並作出業務調整，當時全球對次按危機還未有概念。結果，2008年下半年出現了多間大型機構倒閉。
熾熱職場頓時冷卻
至於匯豐這次的裁員行動，分析員認為，相信與近年銀行傳統最賺錢的存貸業務，收入比例正大大萎縮有關。
而且，大型金融機構不斷以證券化包裝金融產品、推行自動化營運等。這一趨勢將令人力資源的需求逐漸減少。
人力資源顧問指出，匯豐裁員行動的連鎖反應是，令香港原來熾熱的職場，頓時冷卻。香港新增職位正放緩，預料雇員今年底的加薪幅度將收窄。
有任職大企業人力資源部的高層也反映，明年的財政預算已縮減不少，很多部門將不再增聘人手，明年約滿的合約員工也不會獲續約。
因此，匯豐這次裁員帶來的啟示是，香港的經濟尤其是銀行業，正面對山雨欲來風滿樓之險。 |
