在年齡一刀切面前，可能會淡化德才兼備、群眾公認、注重實績等原則。而出現唯一候選人，就失去了比較和考核的必要性，如此選拔幹部，如何能保障良才輩出？這既是對中央精神的誤讀，也是對人才的浪費和不尊重。
因此，要遏制這種不正常的現象，需要各地方重新審視自己對於幹部年輕化的理解，年輕是一個相對概念，不能不分情況一條線劃死，這不符合科學發展觀。選拔人才，年輕與否不能成為終極考察目標，德行和才幹才是真正說服人的硬指標。公眾對於一些火箭提拔的幹部表示質疑，矛頭看似指向年齡過輕，實質還是從這些年輕幹部的履歷中，看不出有什麼過人之處。
而面對質疑，有關方面也不應總是用“能力出眾”、“符合程序”等似是而非的模糊話語回應關切，幹巴巴的話語，並不能平息質疑。舉個例子，倘若河北館陶縣的29歲代縣長能力超群，那就應拿出能讓幹部同事信服、能給當地群眾謀益的事實來，那樣大夥自然樂觀其成，並且希望他能走得更遠，在更高的舞台上發揮才幹，造福社會。一句話，年齡不是資本，能力才是核心競爭力。 |
