中評社香港9月26日電／香港公立醫院的醫生人手嚴重不足，醫管局正計劃招聘海外醫生，紓緩人手問題，迄今收到逾百份申請，當中29名醫生初步通過資格審批，可以豁免考試在公立醫院工作。有負責審批計劃的成員透露，該29名醫生來自英國及澳洲，部分人畢業於英聯邦制度下的醫學院，相信融合上並無問題。
文匯報訊，本港公立醫院醫護人手不足，內科、麻醉科及急症室的情況尤其嚴重，醫管局正招聘海外醫生，目前有160名海外醫生申請來港工作，其中29人符合資格。對於有前線醫生質疑海外醫生的專業水平，醫管局有限度執業註冊計劃成員梁憲孫表示，審批的準則會視乎海外醫生的背景，他們部分是在英聯邦醫學院畢業，相信不會出現融合問題。
“求職醫生非失業，是回流”
梁憲孫說：“初步看過他們就讀的醫學院，也看過他們畢業後的經驗及考過的專科試，部分仍須作進一步批核。”他指出，1997年回歸前，也有英聯邦醫生免試在香港執業，相信問題不大，“現時求職的醫生並非失業，只是想回流香港。”
梁憲孫強調，該批醫生免試只限在醫管局內工作，若他們要私人執業或離開醫管局，均需要通過相關執業試。
香港中文大學眼科及視覺科學系主任林順潮表示，現時公立醫院醫生人手不足，國際間有從海外招聘醫生的經驗，認為這是一個可接受的政策。他表示，招聘海外醫生須考慮4大因素，包括國際是否有此先例、本地醫生供求比例、病人安全及地區性問題。他解釋，地區性問題是指香港部分疾病，例如肺結核及鼻咽癌病發率較外國為高，醫管局需為外國醫生提供針對性培訓，讓醫生認識本地常見疾病。
林順潮指出，外國醫院的工作量相對地低，外國醫生來港後需時適應，“外國醫生一個早上可能只看15名病人，但在香港，同樣時間內可能已看了50名病人。”他認為，醫管局除了考慮醫生的基本能力外，也要將醫生的語言、文化及專科等條件一併考慮。
另外，林順潮表示，公立醫院流失不少資深醫生，離巢醫生除了考慮薪酬福利等條件外，也會考慮公營體系能否輔助個人專業發展，或進行醫學研究。 |
