中評社香港10月15日電／香港公務員事務局進行公務員職位吸引力的研究顯示，去年4月至11月的公開招聘中，有11.7%獲聘的應徵者選擇拒絕受聘，當中中層人員的拒絕受聘率更達到13.2%。局方解釋指部分拒受聘者是因為同時申請多於一個公務員職位。有工會指專業職系和文書職系是拒受聘的重災區。
明報專訊，政府在2008年底陸續重新公開招聘公務員職位。公務員事務局向立法會提交文件顯示，自2007／08年度以來，公務員編制每年增加約1%，估計截至明年3月底，公務員編制將有168，250個職位，較今年同期上升2%。
文件指出，政府會顧及為公務員隊伍注入生力軍的需要，確保公務員隊伍在未來一段日子不會出現接任問題。2010／11年度及2011／12年度首5個月，分別有約5470及3310名新聘公務員。
兩成留任原來職業
為檢視公務員職位的招聘和辭職情況，當局透過部門獲取在去年4月至11月期間的數據，顯示有11.7%拒絕受聘率。當局對拒受聘者做過調查，176名回覆者中，有27.8%受聘於另一公務員職位，21.6%選擇留任原來職業，13.6%接受私營機構的聘任，9%繼續進修。局方形容，公務員職位的申請人甚多，而拒絕受聘率相對低，反映公務員職位對求職者仍然具吸引力。
去年4月至11月期間共有426名公務員辭職，整年辭職率約0.41%，與96／97年度至今的0.43%平均辭職率相若。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，最近文書職系的拒受聘率很高，大約15%左右，因為這職系本來只需要有中學畢業學歷，但多名申請者均是大學生，“我們已經跟政府講過不要找那麼多超過資格的應徵者，他們很多只是視公務員職位為跳板”。
工會：專業文書職系重災區
梁籌庭又稱，中層的拒受聘率偏高，是因為不少屬於專業職系，應徵者在私人市場可以找到更有前途和更高薪酬的職位。
立法會議員李卓人指有一成人考到公務員都拒受聘，算是頗高的水平，或與政府形象差、很多年輕人視在政府工作為沒出息有關。 |
