面試額外增加能力測試
發帖人還指出，此次面試成績一欄共分為能力測試和面試答辯兩部分。而按照國家和省裡的正規人事考試的基本程序，面試應該就是考官與考生面對面的談話式的溝通。但黃石的這次面試卻被分成了兩個部分，並且額外增加的能力測試與之前進行的筆試沒什麼分別。
筆者從黃石市就業管理局一名工作人員處了解到，就業局此前的招錄考試也只包含筆試和面試兩部分，不存在將面試又分成能力測試和答辯。今年的這種情況是首次出現。
而正是憑借在能力測試中的出色發揮，夏某和徐某的排名分別從原先的第2名和第5名上升為第1名和第3名。
記者在黃石市勞動保障網看到，6月7日公布的面試人員總成績排名一覽表顯示，夏某的筆試成績77.8分，面試成績中的能力測試環節86.5分，面試答辯環節81分，經折算總成績80.78分；徐某筆試成績75.6分，面試成績中的能力測試環節85.5分，面試答辯環節80.86分，經折算總成績 79.39分。其他4位考生在面試成績的能力測試環節得分分別是：75分、77分、75分、74分。
夏某、徐某兩人的面試能力測試成績比其他四人多出近10分，而其他四人分數相差不大。這引起了發帖人和一些考生的質疑，面試的6人學歷水平相當，怎麼會有這麼大的差距？
將考生瞬間決出高下的能力測試到底考了什麼？筆者就此詢問了幾位參加了該考試的考生。
一位考生說，能力測試大概為兩個小時，就是寫作文。至於為何與前兩名分數相差很大，自己也說不清原因，或許是對方發揮太好了。
另一位考生告訴筆者，“能力測試的作文題目是關於道德、紀律，修養方面的”。
令這幾位考生不滿的共同原因是，當初網站的公告上面只說明考試分為筆試和面試，沒有說明面試當中還有能力測試環節，“沒有事先通知我們，臨時通知的，我們到了考場才知道要考能力測試，之前的公告中沒有注明。”
一位考生告訴筆者，“徐某是年齡最小的一位，給人的感覺非常有禮貌，對人很客氣”。但讓一些考生不解的是，當初就業局招聘為兩個名額，總成績第二名的一位考生因為在政審過程中被認為不具備勞動保障工作經歷沒被錄取，原本總成績排在第三位的徐某最終被錄取。
“政審的時候我們發現第二名不具備在人社系統工作的經歷，就考察第三名，也就是徐某，我們是專門經過調查後，發現她條件具備才錄取的。”柯勝安說。
對於筆者提出的此次考試是否存在有內部人員子女報考的問題，柯勝安的回答很明確：“絕對沒有。”
他表示，從面試到筆試的全部環節都有市紀委工作人員全程監考。
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