副院長雖由院長提名，但並非單純由院長說了算。而是醫院根據副院級崗位設置數量，在院內廣泛徵求意見，由院長提出副院長人選，經由醫院職工代表和黨委等相關方面從德、能、勤、績、廉和醫院管理能力等方面，對副院長人選進行考察，通過後再由院長正式聘任。這種提名、考察、聘用三權分離方式，實現決策、執行、監督相互分工、相互制衡的權力運行機制。
據了解，以前由上級部門任命的副院長，一旦上崗後就享受副院長的行政級別待遇，而新機制上任的副院長將“去行政化”，不再像過去一樣享有行政待遇，而由醫院根據本人工作績效發放待遇。
成都市二醫院院長徐俊波告訴記者，“院長組閣”這項改革，會讓責、權、利更加明晰，執行力得到大大提高。何傑告訴記者，成都二醫院試點的“院長組閣”只是成都市市管公立醫院在建立法人治理機制中的開始，今後還將根據試點情況，逐步完善這一制度，並在成都其他公立醫院中推開。 |
