專家：最低工資助長“不問明天”
工作為了未雨綢繆？抑或應該“今朝有酒今朝醉”？新一代對工作有自己一套看法。閱人無數的中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，年輕人本已把“長工當散工做”，上班數月便辭職，加上最低工資催化下，不論工種、學歷，一律時薪28元起，正中無“事業心”的年輕人下懷：“成績幾差都有28元一個鐘，有些人覺得滿足，就不會力爭上游。一於只做散工，零負擔。哪管明天如何？”
僱主請臨時工減省開支
周綺萍表示，最低工資實施後，確實出現工種“零散化”，部分僱主將長工“拆散”成為臨時工，以減省僱員的勞工福利開支。有“供”的同時，亦必須要有“求”，才能令“零散化”的現象持續。
她表示，時下年輕人本已“將長工當散工做”，每份工作上班3個月便辭職是常事，“有僱主講笑：不知道他們甚麼時候辭職，請回來就當散工，大家都是做一天算一天。”“新血”流失快速，部分企業已經放棄人才培訓，因為擔心來不及完成培訓“新血”已辭職，白費“心血”。
周綺萍認為，最低工資助長年輕人的“散工心態”，“做散工最好，做夠就去玩，無錢就再做，任何時候都有28元（時薪），不會擔心因為去玩或不用心工作而被壓價”。
她表示，短期而言，散工跟長工的薪酬相近，但長遠分析，當散工沒有保障，被僱主解僱亦沒有賠償，更遑論是強積金、醫療福利、年假，呼籲年輕人放棄長工前，要長線考慮前景的問題。
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