中評社北京12月22日電／記者昨日從省人社廳獲悉，最新的全省最低工資標準調整方案已經出台，主要內容包括：全省月最低工資標準調整為800元、880元、960元、1050元，各檔上調幅度分別為23.1%、23.9%、23.1%、23.5%，上調幅度為23.4%；全省非全日制用工小時最低工資標準調整為8.4元、9.3元、10元和11元 ，各檔上調幅度為17.6%、22%、23.6%、24%，平均上調幅度為21.8%。
成都晚報報道，有關負責人介紹，按照原勞動和社會保障部《最低工資規定》：最低工資標準每兩年至少調整一次。我省最低工資標準上次調整時間是2010年8月，至今已經調整1年多時間。上次調整時，全省月最低工資標準為650元、710元、780元、850元四個檔次，全省非全日制用工小時最低工資標準為6.8元、7.5元、8.2元、8.9元四個檔次。在調查研究和廣泛徵求意見的基礎上，綜合考慮我省近期就業狀況、工資水平、社保水平、城鎮居民消費價格指數等因素，提出了調整全省最低工資標準的方案。該方案按規定報送人力資源和社會保障部審核，並經省政府第97次常務會議研究同意，於2012年1月1日起發布實施。
最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應依法支付的最低勞動報酬。自1995年起開始實施最低工資制度以來，我省至今先後10次調整提高了全省月最低工資標準。有關負責人還透露，我省最低工資標準包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括：1、延長工作時間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，所以即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不應低於最低工資標準。
據悉，按照省人社廳要求，各地將開展專項執法檢查，對違反《最低工資規定》的行為要進行嚴肅查處，確保最低工資保障制度的有效實施。 |
