新官不能動輒“洗牌”
汪洋說， 各級領導班子特別是新上任的一把手， 都要正確對待和處理好“繼往”和“開來”、“承前”和“啟後”的關係。決不能拿貶低前任來抬高自己；要“新官也理舊事”，對前任正當合理的承諾、協議、債務等，要不折不扣地“認賬”；要繼續使用前任重用的優秀幹部，決不能對中層幹部隊伍實施不正常的“洗牌”。特別是對上一屆領導班子的戰略目標、部署、安排等工作思路，只要是富有成效、受到幹部群眾歡迎的，就應該當做接力棒接過來，跑到底，不應束之高閣，另起爐灶。
與此同時， 汪洋也指出， 朝令夕改是有害的，固步自封也是一種失職。他強調，一任要接著一任幹，任任都有新發展，任任都有新貢獻。
不允許當個“太平官”
“順境逆境看胸懷， 大事難事看擔當。”汪洋說，各級領導幹部面對越來越複雜的矛盾和困難，要擯棄個人的私心雜念，把“怕”字換成“敢”字。他說，現在，想順順當當做太平官，不是不可能，而是不允許，群眾不允許，組織也不允許。當領導幹部就要勇挑重擔，為黨分憂、為民解難，就要幹事創業，同矛盾和困難作鬥爭。如果面對困難不敢擔當、不敢負責，不謀其政，就是一個不稱職的班子，就是一個不合格的領導幹部。
官員要克服“恐網症”
“如果我們平時能夠在群眾工作上下工夫，就會大大減少突發性群體事件，即便出現問題，也有能力去化解矛盾。”
汪洋說，此次提交全會審議的《決定》，對領導深入基層、聯繫群眾方面提出了具體要求，目的是為了提高領導做群眾工作的能力。
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