保持領導班子任期內相對穩定
在堅持科學發展主體方面，《決定》提出保持領導班子成員特別是黨政正職任期內相對穩定，對確實不勝任現職的，及時調整；探索建立科學發展年度工作目標承諾責任制和實績“公開、公示、公議”制度，領導班子及其成員年初承諾、年內履諾、年末檢諾。結合開展巡視工作，探索引入第三方測評，全面、準確了解領導班子成員尤其是黨政正職貫徹落實科學發展觀的情況。
探索黨員領導個人財產報告制
在加強黨風廉政建設方面，《決定》提出不斷完善領導幹部報告個人有關事項及重要問題核查制度，防止隱瞞不報、只報不查；對配偶、子女均已移居國（境）外的，原則上不得擔任黨政正職和重要敏感崗位的領導職務；探索建立黨員領導幹部個人財產報告制度；探索領導幹部利益回避聲明承諾制。
定期評選表彰“五好”領導班子
在加強組織領導方面，《決定》提出圍繞“精神狀態好、能力素質好、團結協作好、服務群眾好、廉潔自律好”的目標要求，開展“五好”領導班子創建活動，定期評選表彰一批“五好”領導班子創建先進集體。
領導班子鬧矛盾的要談心談話
在貫徹民主集中制方面，《決定》強調黨政正職要做團結的表率；建立領導班子成員與下兩級領導班子成員談心談話制度；健全談話鼓勵和提醒制度，對長期在艱苦地區、艱苦崗位工作的，職務崗位發生變動的，成績突出受到表揚的，群眾有反映的，受到處分的，工作消極懈怠的，領導班子鬧矛盾不團結的，進行談心談話。常委會研究制定事關群眾切身利益的重大政策，根據議題需要邀請黨委委員、黨代表列席，鼓勵黨委委員、黨代表就列席議題發表意見建議。
|
