中評社香港1月18日電／日前才同意全體閣員至少減薪三成的新加坡總理李顯龍，17日表示部長的薪俸高低不是問題，重點是政府能否延攬最佳人才，保障新加坡的未來。
聯合報報道，李顯龍17日在國會辯論時表示：“為了組成最佳的治國團隊，我們必須支付必要的薪資。部長薪俸的討論無關對錯，而是是否合理。”李顯龍說，他延攬人才入閣時從不討論薪俸，而是看對方是否具備正確價值觀、行政能力和貢獻度上面。
李顯龍重申，新加坡部長級官員的薪資必須具備競爭力，才能吸引最優秀的人才。他同時承認，從私人企業轉而從政並不容易，且民間人才不見得都能勝任公職，尋找適合的部長人才“日益困難”。
針對如何找到最佳人才組成內閣，李顯龍說：“支付他們恰當的薪資是這個問題的一部分解答，這不像拍賣喊價，找到最便宜的部長，錢就花得最有價值。”李顯龍反問：“我們要把國家的未來賭在薪俸無關緊要的假設上嗎？”
李顯龍也談到公平評估部長表現的問題，表示不能期待部長永不犯錯，但部長如果失職，會被他免職；如果力有未逮，會被調到比較不重要的部會。李顯龍將部長分成三個等級，從資淺到資深與協調各部會的部長。
在野黨議員質疑，北歐國家的政府治理也很傑出，部長薪俸也沒新加坡這麼高。李顯龍回答：“有幾個外國政府領袖私下告訴我，表示希望效法新加坡的部長薪俸水準。”
李駁斥新加坡應該遵循其他國家範例的說法：“新加坡的成功一向是基於我們的卓越能力，如果我們有了麻煩，不能指望別人幫忙。”
李顯龍還說，政府已接受建議，讓官員減薪，他希望民眾也接受此一結果，但他承認，這個話題不會就此打住。 |
