中評社香港2月3日電／澳大利亞《澳洲日報》報道，悉尼Wongtas印刷公司解雇一名懷孕的華裔女辦事員，因為她懷孕後“對工作造成了極大的不便”。近日，這家公司被法庭宣判違反嚴重觸犯職員福利，並被罰款至少2萬元。
在36歲的葉瓊葵(Jiongqui Ye，音譯)告訴老板自己懷孕後，老板無情地表示她可能不適合現有的職位，公司將盡快招募一名職員接替她的崗位並由她培訓。而當葉瓊葵出現孕期綜合症請病假時，公司在幾天內便招聘了一名全職工。
不久後，葉瓊葵意外流產，在做短暫休息重返工作崗位後，卻被告知她“對公司造成很大的不便”，已被調離現有崗位，公司為她安排了一份薪酬更少且需身體力行的崗位。而當葉瓊葵向公平工作專員(FairWork Ombudsman)提出投訴後，公司發出要求於聖誕節三天前終於雇傭關係，並要求她盡快辦妥離職手續。
在周四（2日）上午的審判中，法官Dennis Cowdroy宣布公司必須支付給葉瓊葵$2207，並對公司兩位主管分別罰款1萬元以上。Cowdroy法官稱，這兩名主管“對葉女士進行性別歧視和不公正對待，嚴重地違反了公平工作法的規定”。
據悉，這是首起根據最新全國職場法則審理的案件，是公平工作專員幫助其他受歧視懷孕女職員的跳板。
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