中評社北京2月11日電／新華社報道，在歐盟、國際貨幣基金組織和市場的緊逼下，西班牙政府10日通過了勞動力市場改革緊急法，以通過靈活的工作合同促進就業，拉動經濟增長。這是西班牙1975年民主改革以來進行的最重要的一次勞動力市場改革。
然而，新勞動法剛一出台就在民眾中引起了不小反對之聲，他們認為這項法律偏向企業主。10日當天，西班牙首都馬德里爆發了群眾抗議遊行活動。
這項法律的最大特點是，靈活的用人合同及向年輕人和中小企業傾斜的政策。首先，降低了解雇賠償金。如果企業連續3個季度收入下滑，就可以解雇工人。根據擁有長期合同的工人工作時間長短，僱主將向被解雇的工人支付相當於每年33天工資的賠償金，工作年限越多，賠償金越高，但最高不超過24年。目前是按每年45天賠償。
企業因經濟形勢、技術、生產等方面的客觀原因需要裁員的話，賠償金保持目前的每年20天不變，最多不超過12年。如果企業一次性裁員在100人以上，需要擬定一個臨時安置計劃，保證這些人至少在6個月內有事做。
其次，鼓勵聘用年輕人。擁有50人以下的中小企業如果錄用30歲以下的年輕人將獲得每年減免3000歐元的稅收。如果聘用女性，再減免100歐元稅收。
此外，新法案還進一步限定銀行高管收入並規定設立年輕人培訓基金。
作為歐債危機的重災區，2011年西班牙財政赤字佔國內生產總值比例達8%，政府計劃今年年內將這一比例降至4%，2013年降至3%。為落實上述目標，西政府今年以來提出了一系列改革措施，包括調整公共開支、精簡政府機構、制定並通過預算穩定法和金融改革法等。此次出台的勞動力市場改革緊急法成為西班牙政府一系列結構改革中的重要組成部分。
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