至於9年的勞動合同，他說：“肯定要賠償的，勞動法是這麼規定的，不賠怎麼行。”
律師說法
企業和員工對勞動法都存在誤讀
無限期合同不是“鐵飯碗”，打工者採取偏激方式解決問題傷了親人也害了自己
廣東沃金律師事務所劉律師介紹，勞動合同法頒布後，部分用人單位最多只簽訂8、9年的勞動合同，用以規避工作10年必須簽訂無限期勞動合同的條款。作為用工雙方，解除、終止勞動關係，法律規定是有一定補償。
如果是無故解除勞動關係，用工方應給予被僱傭者相當於工作時間每年2個月的賠償金。在糾紛當中，用人單位無緣無故解雇，雙方可以通過勞動仲裁、法院訴訟來解決。勞動者可以選擇繼續維持勞動關係，也可以選擇要求對方支付賠償金而解除勞動關係。
之所以會出現跳樓這樣的情況，企業及工人都可能陷入了對勞動法的認識誤區。
首先，無限期勞動合同並非“鐵飯碗”，並非“終身制”，如果員工違紀、刑事犯罪等，同樣可以開除。其次，員工面對工資待遇等問題，往往不通過法律途徑解決，而是採取了一種偏激的形式來解決，不僅給自己，也給家人帶來了無法彌補的傷痛。
事件發生後，作為家屬，應要評判用人單位有無過錯。理論上講跳樓是自殺行為，但企業如果存在一些過錯，存在引誘因素，用人單位則要承擔相當的責任，但主要責任還是死者本人。
如家屬有相應證據，可以向當地法院起訴，可根據案件情節來判決。同時，用人單位出現這樣的事情，也應反省，在道德之外，是否也應該給家屬一個好的補償方案，至少讓員工子女得到很好的安置。 |
