“這些案例我們監督部門沒發現”
隨後，王榮又用了較長時間篇幅，再次呼籲全市幹部燃燒激情，幹事創業，進一步弘揚深圳精神和大運精神，真正做到“想幹、敢幹、快幹、會幹”，不愧對改革開放之初全國聞名的“特區人”、“特區幹部”光榮稱號。
有感於鄂湘之行，看到內地幹部艱苦奮鬥、充滿激情、作風硬朗的精神面貌，王榮語音一轉，痛斥深圳一些幹部與當年的特區拓荒牛比較，存在差距的7大作風“病症”：“有些同志自我感覺良好，只看到過去成績，看不到今天差距，滿足於守攤子，小富即安不思進取；有的是作風不實，浮在表面，習慣於以文件落實文件，以會議落實會議，不習慣解決實際問題，習慣於前呼後擁蜻蜓點水，不習慣沉到基層去直接面對群眾；有的是散漫拖拉、效率不高，再急的事也是慢慢來，看看再說；有的缺乏協作精神，工作推諉扯皮，不能形成合力；再有的是缺乏創新和攻堅意識，遇到困難不是想法設法攻堅，而是想方設法找借口提條件，私心雜念較多；還有的是心態浮躁，說到工作總覺得組織上給的壓力太大，說到待遇，總覺得組織上給的關心太少，熱衷於迎來送往搞關係，而不是沉下去幹工作；更有甚者是，以權謀私吃拿卡要，無視國家和群眾利益，作風腐化！”
王榮還詳細宣讀了媒體曝光的南灣市場監管所上班打麻將、龍崗區司法局幹部公款旅遊、公明販運鴨女商販被砍成重傷三件輿論監督報道，稱其反映的幹部作風問題典型，值得引起高度重視，並表示，“這些案例，我們都是從媒體上發現的，我們監督部門並沒有發現——也可能還有很多很多的現象，阻礙深圳發展，影響深圳正面形象，確實需要引起注意，防微杜漸！”
|
