共同富裕並不是吃大鍋飯
“提高低收入者收入，降低高管的收入，這涉及到一個收入分配公平的問題。而什麼樣的收入分配才能稱得上是公平呢？並不是你每月掙三千，我每月掙三千，這種理想的平均主義。而是多勞多得、按勞分配，現在國家應該保證多勞多得，按勞分配制度的公平，不能讓不幹活的人白拿錢，出力多的人掙得少。”對於收入分配問題，全國人大代表、山東時風（集團）有限責任公司董事長劉義發表示，好的收入分配制度能調動起勞動者的積極性，所有的調控手段都要以這個為目的，如果一味兒地要求平均主義，那就會走上另外一個極端，造成另外形式上的不公平，“幹得多的跟幹得少的拿一樣的錢，最後肯定導致沒有工作的積極性，經濟無法持續進步，所以共同富裕並不是吃大鍋飯。”
同時，劉義發還表示，在保證多勞多得，按勞分配的制度公平的前提下，對一些收入過高的高管進行限制就很容易了 ，“畢竟這是個別行為，只要出台相關的政策對其進行限制即可。”
目前我國行業間工資差距擴大，平均工資最高的行業金融業為70146元；最低的農林牧漁業為16717元。最高與最低之比為4.2∶1。而在上世紀80年代 ，行業間工資收入差距只為1.6—1.8倍。
——人力資源和社會保障部報告
職工收入增長的難點在於如何提高非編制內、非事業單位、非公務人員、非央企人員的收入水平。體制內職工能受益於政策，體制外職工不能被“遺忘”。
——上海網友“方向明”
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