“三鹿事件過去好幾年了，一些同志受到處分，現在安排工作是正常的”。河北省主要領導這段話，對複出的吳顯國來說是一股暖風。
三鹿事件是一起重大食品安全事件。河北省省委常委、石家莊市委書記吳顯國負有直接責任被免職。去年11月，吳顯國列席河北黨代會，社會對問題官員的複出提出質疑。
我贊成對幹部不能一棍子打死，不能看一時一事，還要發揮他的長處和特點，要充分調動大家的積極性，使每個人有施展才能的舞台，甚至可以假定吳顯國複出是守規之舉。只是擔心組織寬容失度，讓有些幹部壞了記性，沒複職幾天，又給組織出難題，這樣的事不是沒有。給幹部出路不是一定要歸還“官路”甚至走上“原路”，理論上存在“永不起用”，要明確一個官員被追責後的“下游路徑”。追責和如何複出，要與失職造成的損失相適應。
有些時候，我們對被處理的幹部的同情，遠勝於對受影響的百姓的同情。這涉及到一個根本問題，是以官為本，還是以民為本？是一個幹部成長重要，還是一方百姓福祉重要？一些重新起用的幹部之所以不被群眾接受，是因為群眾眼裡明白，他們的分量重過了視為父母的百姓。
時間不是傷病官員的雲南白藥。不是時間長了，人們淡忘了，又有新的熱點了，我們就可以對問題官員施仁政。我們內心要有個底線，官員失職造成損失和痛苦恢復正常了，有關官員才能夠有膽量走上前台。如果輕易複職，是不是可以質疑你的追責不一定合理。就吳顯國被免職來說，這本身就不算處分，其中的深意可否探究。
質疑複出，並不是讓被追責官員沒有理由地賦閑在家。如果沒有進入司法程序，應該像其他工作人員一樣，做與俸祿相應的工作。不論是組織還是幹部個人，不要以為某人天生就是當官的。泱泱大國，人才濟濟，與現在主張的以民為本相比，誰下了都不足奇，這不算不尊重人才，這是一種政治文明。（時間：3月10日 來源：長江日報） |
