信貸收縮或會遏制“暴利”
隨著討論的深入，業界對銀行“暴利”的說法已經有了較為客觀的認識。廣東金融學院代院長陸磊在接受記者採訪時表示，銀行的利潤多數來自於量上的擴張，隨著信貸規模的收縮，銀行的“暴利”應該能得到遏制。
一位銀行業高管也指出，大家對銀行的利潤看法應該摒棄情緒化的表達，要看到其背後錯綜複雜的各種因素，這才能對銀行業的利潤形成正確的認識。
不過，在對銀行“暴利”形成正確認識後，外界對於銀行薪酬的質疑卻又重新被提及。2011年首份銀行類上市公司年報——深發展的年報顯示，深發展去年全年支付員工薪酬51.6億元，平均年薪27.8萬元，同比增長80.6%。24名高管平均年薪為174.13萬元，其中行長理查德年薪達到869萬元，同比增長56.8%。
而在2010年的數據中，16家上市銀行中，人均職工薪酬超過20萬元的就有浦發銀行、中信銀行［4.49 －1.10% 研報］、光大銀行［2.99 －0.66% 研報］等多家銀行。
國有銀行最高年薪280萬
如此亮麗數據的背後，具體到每個員工身上又是一種怎樣的情況？一位在股份制銀行工作的小張表示，去年他的職位晉升一級之後，薪酬水平有了大幅提高，“全年稅前收入超過25萬了。”小張說。
不過小張也強調銀行的高薪酬並不像外界說得那麼美，“在銀行工作，要想拿高薪，必須要有優秀的業務表現”，像剛進來的新員工、後勤保障部門以及櫃員，都不太可能拿到高薪。
而在國有大行工作的小陳則反覆強調，“高薪與我一點關係都沒有，國有大行員工的薪酬與股份制銀行差距在3～5倍之間”，小陳說，即使是平均年薪，“那也是因為領導的薪酬太高拉高了平均水平，中低層國有大行銀行員工的薪酬與其他行業並無多大區別”。
中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇首先肯定了銀行員工和高管取得高收入的合理性，“即使是在歐美發達國家，銀行業的員工收入也是高於其他行業的。”郭田勇說。但他認為，高也要有“合理性”，“與發達國家相比，國內銀行業門檻較高、缺乏競爭是高利潤的主要原因，國家相關部門要對銀行的高薪酬作出指引。”
記者了解到，在財政部2009年出台的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法（徵求意見稿）》中明確規定了國有金融企業負責人最高年薪為280萬元人民幣，且該薪酬為稅前收入。銀監會隨後亦有《商業銀行穩健薪酬監管指引》，明確提出商業銀行的基本薪酬一般不高於其薪酬總額的35%。
陸磊則認為，要從根本上解決這一問題，必須建立起長期股權激勵機制，“國有大行的薪酬管住了，高管和員工就會往更高薪的股份制銀行跳槽，只有將員工的長遠利益與銀行掛鈎，才能防止銀行相互之間挖角。”陸磊說。
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