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| 多個公務員團體希望，當局應顧及團隊士氣，確保加薪能追貼通脹。 |
中評社香港5月16日電／在通脹壓力下，香港約16萬公務員有望加薪。最新公布的2012年薪酬趨勢調查結果顯示，基層、中層及高層公務員的加薪指標，分別為4．56％、5．8％及5．26％。公務員事務局稍後會諮詢公務員團體，並在考慮經濟狀況、公務員士氣等因素後，向行政會議提出2012至13年度公務員薪酬調整的建議。多個公務員團體會先諮詢會員意見，希望當局能顧及團隊士氣，確保加幅能追貼通脹。
文匯報報道，薪酬趨勢調查委員會調查了112間私人機構，包括84間僱員人數為100人或以上的大公司，及28間僱員人數為50至99人的小公司，共182，009名僱員過去一年的薪酬變化。結果發現，私人機構的低、中及高層人員的薪酬增幅分別為5．71％、6．64％及6．01％，3個指標都較去年低，從相關薪酬趨勢指標中扣減2011至12年公務員遞增薪比率後，各級公務員有望加薪（見表）。以一名高級警務督察為例，將按照指標加薪3，300多元；新入職的政務主任加薪2，200元，每月薪金約4．1萬元；文書助理就獲加300多元，月薪約8，700元。
據政府財政預算案公布，2011年全年通脹率為5．3％，而政府預測2012年全年通脹率為3．5％不變，故公務員加薪幅度大致與通脹相若。
參照112公司18萬僱員
薪酬趨勢調查委員會昨日向職方代表交代調查初步資料，將於下周確定結果後，向公務員事務局提交報告。薪酬趨勢調查委員會替任主席張震遠會後表示，調查涵蓋了112間私人公司，涉及18萬僱員，來自金融、製造業及服務業，調查結果客觀及有公信力，反映市場過去一年情況，相信公務員團體會滿意結果；而委員會會考慮一籃子因素，包括公務員士氣、香港經濟情況及港府財政狀況，下周二會確認公務員薪酬趨勢調查，並向政府提出建議。
紀律部隊評議會職方代表倪錫水表示，薪酬趨勢調查向來科學化及有公信力，認同是次結果貼近通脹幅度，將與會員商討後向政府提出意見，又指政府在考慮薪酬調整時，除參考通脹因素外，亦須要考慮公務員士氣，公務員訴求及政府財政狀況等，相信公務員的士氣可維持。高級公務員協會高級副主席陳世表示，趨勢指標反映人力市場需求，而私人機構薪酬調查的數字亦貼近通脹。
有公務員團體表失望
不過，警察員佐級協會副主席陳祖光表示，加薪幅度比預期低，未達到超越通脹的水平，又指薪酬趨勢指標是其中一個考慮調整公務員薪酬的因素，強調政府作為良心僱主，應考慮生活指數、通脹、員工士氣等其他因素。代表基層員工的第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀亦稱，本身期望低層公務員的調整幅度能追及通脹，估計有5％至6％加幅，現時4．56％的幅度令人失望，但會尊重機制。
根據慣例，公務員事務局在收到確認的調查結果後，會諮詢公務員團體意見，再向行政會議提出薪酬調整的建議；行政會議最後通過的加薪幅度，按慣例會追溯至4月起生效。公務員事務局發言人表示，薪酬趨勢淨指標是行政長官會同行政會議，決定2012至13年度公務員薪酬會否及如何調整的其中一項考慮因素，當局同時會考慮香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等因素。
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