中國最大的一些私營企業反映工資上漲、雇工數量增加。2011年，鴻海精密工業股份有限公司（Hon Hai Precision Industry Co.）中國內地員工增加82，000人，總數達998，599人。該公司說，截至今年2月，該公司深圳工廠工人的基本月工資為人民幣2，200元（合345美元），較2011年漲了10%。鴻海為蘋果（Apple）代工生產iPad。
百勝餐飲集團（Yum Brands）說，該公司旗下的肯德基（KFC）和必勝客（Pizza Hut）在華有員工40萬人，每年還在以4萬左右的速度增加。該公司公布2012年一季度員工工資同比提高17%。
人力資源咨詢公司萬寶盛華集團（Manpower Group）今年4月對4，242家在華企業的調查顯示，大多數企業計劃三季度保持員工人數穩定或招聘更多新人。只有3%的受訪企業計劃裁員。
隨著工人工資的提高，中國的工廠被迫進一步投資於節省人工的技術，凸顯出用工短缺帶來的衝擊。太平洋資源國際有限責任公司（Pacific Resources International）駐北京總裁諾斯羅姆（Dwight Nordstrom）說，單純增員的日子已經結束了。該公司在中國運營著10家工廠。
中國勞動力市場彈性的背後是人口結構發生的深刻變化。中國1980年推出的獨生子女政策已經在開始侵蝕勞動力供應。
據聯合國的估計，2005年中國年齡在15到19歲的人有1.207億。到2010年，這個年齡段的人數減少到了1.053億；到2015年，預計會進一步減少至9，490萬。
願意到城市工廠務工的農民工人數不再迅速增長。中國國家統計局對農民工的調查顯示，2011年農民工的人數為2.528億，較2010年的2.422億增加4.4%，相對穩定；到外省就業的農民工人數增長速度則更加緩慢。
研究中國勞資糾紛的香港組織中國勞工通訊（China Labour Bulletin）編輯Jennifer Cheung說，中國經濟增長的放緩不太可能給工資增長帶來下行壓力。她說，我們很少聽說工人為抗議降薪舉行罷工，工人罷工更多地是因為要求加薪。 |
