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| 日前，浙江省台州市天台縣副科級領導幹部競爭性選拔考試中首現微博寫作題，要求考生寫出“吆喝效果”。 |
中評社香港7月27日電／美國《僑報》7月26日載文《微博選官 嘩眾取寵》，摘要如下：
近日，浙江省天台縣副科級幹部競爭性選拔考試中，試題中首現微博考題。參考的300多人中，有60%的年輕官員不知道微博字數不能超過140字，有3人交白卷。無獨有偶，廣東省在此前舉行的官員計算機和網絡應用技能考試中，收發郵件、看微博、上QQ等基本網絡操作成為主要考題。
微博的特點是時效性強、草根性強、互動性強。然而在筆者看來，首先，微博雖然可在網絡輿論中發揮重要作用，但畢竟只是一種傳播工具，掌握微博其實是一種太簡單的辦公技能，無法上升到幹部工作能力、文化素質等高度。
今天，微博是一種最新潮的傳播方式，若干年後，其肯定會被更新的媒體形式取代。而社會和公眾對官員才能的要求，古今中外卻一以貫之，不會因為某位官員會玩一種新潮的東西而有所改變。
換言之，選拔人才光考微博和網絡，需要打一個大大的問號。這樣的選拔機制，讓外界看到的是一種嘩眾取寵心態，而非科學的方法和態度。如此考試，除了官方秀“與時俱進”、秀“親民”，並成為媒體報道的噱頭外，對官員能力和官德的提升則毫無意義。
嚴複曾說：“制無美惡，期於適時，變無遲速，要在當可。”與時俱進並不意味著不加選擇地追求時下最流行的事物。在尋求選拔制度革新的過程中，最值得關注的是“實效”而非“時效”，過於“新潮”的機制往往並不能選出最適合該職位的人才，而很有可能把真正的人才篩選掉。 |
