“其次，航天事業容不得錯誤、容不得失敗。任務強度如此之大、要求如此之高，使得每一項工作都必須拿出120%的精力，才能做好、做到位。我常說一句話，在團隊長期相當疲乏的狀態下，我們為什麼還能保持把工作做好、做到位的謹慎態度，動力源泉在哪裡？不在於對成功是多麼地渴望，而在於對失敗萬分的恐懼。載人航天人命關天，任何錯誤都是我們絕對不能接受的。”
最後，是團隊長久以來形成的對事業高度負責的氛圍，以及精神上的相互鼓勵、相互支持。“一方面，我們帶隊伍的，無論年齡大小都是100%的努力，當領導的往往是身先士卒，要求年輕同志做到的我們一定先做到。我們不會把同志撂在工作現場說你們幹吧，我們玩去了，我們的工作量只會比年輕同志更多。大家都受過高等教育，誰也不是傻子。如果有任何一個當領導的這麼做，那隊伍會迅速垮掉。我們錢不能多給大家，假期不能多給大家，我們能做的，就是和他們一起衝鋒陷陣。另一方面，年輕人的幹勁也鼓勵著我們。這種相互鼓勵、相互扶持是很關鍵的，這已經成為航天團隊的一種文化了。”
何宇表示，下一階段，工作重心將轉向“神十”等後續任務，仍有諸多工作需要進行。 |
