■ 海歸看自己
小海歸
一再自降求職標準
●趙婷婷，大學本科在國內讀英語專業，後赴英國紐卡斯爾大學學習人力資源管理，碩士畢業後在天津某知名民企工作
在讀大學本科的時候，我就一直想出國讀商科，開闊一下視野，但很多商科專業都需要專業背景，最後，我申請了人力資源管理專業。這個課程最好的地方是，與實習結合多，課餘我們都會去一家慈善組織完成與人力資源相關的項目，通過實習也鍛鍊了我的團隊合作和溝通能力。這段實習經歷豐富了我的簡歷，也是面試時各公司最感興趣的地方。
回國前，我周圍的人都說海歸在國內挺好找工作的，碩士的待遇也挺高。但回國後，我才發現並不容易。很多公司提供的是諮詢類崗位，比如留學諮詢等，而我不想放棄人力資源專業，此外海歸碩士與國內碩士在薪酬方面差不多，也就每月四五千元，好的七八千元。了解了實際情況後，加之我沒有工作經驗，也就降低了自己的期望值。
最後我只堅持兩個原則，一是工作要與人力資源相關，二是月薪不能低於4000元。但即使這樣在北京還是沒有找到合適的工作，不得已最終來到了天津。我的經歷表明，沒有工作經驗的海歸還是不容易找到滿意的工作的。
大海歸
對國內就業期望值低
●王先生，北京外國語大學英語本科專業畢業後在國內工作，1990年赴美范德堡大學和得克薩斯理工大學分別攻讀社會心理學和MBA，此後在美工作十幾年，2010年回國先後在IBM、戴爾擔任高層管理職位。
我是因為要照顧父母而回國的，回國前我已經知道國內公司提供的薪酬肯定不能和美國相比，所以很多公司還是靠職位來吸引人，但海歸人才的視野往往開闊，有遠見，有時候反而會引來別人的嫉妒，而且以IT行業來講，美國的技術可能比國內超前五到十年。我本身從事的是IT諮詢工作，但我的技能在國內還不是很需要。所以我對在國內找工作的期望值本來就很低。
此外，我想很多在國外工作多年的海歸回國工作總會有些不適應，即使國內的IBM、戴爾這樣的外企，與美國公司的發展大方向是一樣的，但具體做事還是很中國化，比如它們的等級觀念非常強，在國外上級和下級只是一個職業問題，大家在一起依舊可以互相開玩笑。在生活上更需要一個適應期。我認為如果這樣的海歸能在一個公司熬過三個月，他應該就能繼續做下去。
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