2.
“空降兵”到底行不行
投進一顆石頭，激活一池春水
昔日臟亂差的彭家灣棚戶區，搖身一變化作綠樹成蔭、樓宇成片的“新地標”；龍洞堡東部新城即將拔地而起，構築新的空港經濟圈……這是眼下貴陽市南明區正在“演繹”的幾部“大劇”。“導演”，正是從江蘇海安縣引進的柯德來。
“只要對加快發展有利、對老百姓有利，就大膽闖、大膽試、大膽幹。”柯德來到任時這麼說。
2011年，南明區僅用半年就破解了貴州最大的棚戶區——花果園彭家灣改造項目近1.2萬戶的拆遷難題，沒發生一起群體性上訪事件，創造了徵地拆遷的“南明速度”。
思路清晰、敢闖敢幹，是這兩批外省來的幹部的鮮明氣質。
2011年8月的獨山縣城，街頭印有“整臟治亂”字樣的宣傳車不斷傳來激昂的動員令；同時，近千名臂戴紅袖章的人員，走上街頭，督查包幹區域。這場“整臟治亂”專項行動是潘志立上任點燃的第一把“火”。過去幾年，由於執行不力，“臟亂”屢屢死灰複燃。但這次整治力度之大前所未有，潘志立親自擔任指揮長不說，還對督查不力的領導嚴格問責。“他是外地來的，可以打破裙帶關係。”縣人大常委會原主任何士華對這位引進書記很是佩服。
務實、具有全國眼光和開放思維、熟悉現代行政管理和經濟運作，也是這些引進縣委書記的共性。
丹寨，從經濟總量和人口規模來看在貴州均屬“小縣”，張淼到任後提出的引進大項目、建設大園區、打造大城鎮，建設“宜業宜居、創新創智”的“現代企業生態城”的理念在剛提出時曾被幹部群眾質疑，但隨著去年以來一批大項目的落戶，丹寨的縣域經濟呈現爆發性增長，在全省88個縣的綜合排位由2010年的68位升至2011年底的33位，今年上半年再躍至第12位。不到一年的明顯變化，讓當地的幹部群眾徹底服氣：“這個張書記，還真沒吹牛！”
要想跨越發展，幹部作風是保障。整頓作風，成為多位引進縣委書記發力的重點。
綏陽縣委書記尹恒斌一上任，就大刀闊斧整頓幹部上班遲到早退、喝茶、打牌、玩遊戲等“庸懶散”問題，要求紀檢、組織部門明察暗訪，召開全縣幹部作風整頓大會評議曝光，公開處理違紀人員，並大力整治“吃拿卡要”現象，幹部隊伍精神面貌為之一振，原先準備撤資的幾家企業也安心了。
作風變了，一些引進縣委書記地方工作的節奏和習慣也悄然變化。龍裡縣縣委書記胡志峰推行的“白加黑”、“5＋2”工作法、倒逼機制等措施，讓一貫“安逸”的幹部群體集體“動”起來了，機關大樓的燈常常徹夜長明。
“既然來了，就幹好。”秉持這樣的信念，12位“空降兵”在各自的崗位上幹得風生水起。
平壩縣縣委書記沈新國帶頭招商，到任幾個月就引進項目14個，到位資金11億多元；玉屏侗族自治縣縣委書記王俊銘提出把玉屏打造成“中國簫笛名城，新型工業重鎮，黔東經濟社會發展極”，讓幹部群眾看到了加速發展的希望；印江土家族苗族自治縣縣委書記陳代軍整治城區違法買賣土地和違規建設行為，明令責任單位限期整改城區噪音污染問題，嚴肅查處侵犯群眾利益和不認真執行強農支農惠農政策的部門和個人；金沙縣縣委書記丁翊強針對群眾反映的教育醫療水平不高、困難群眾住房條件差等問題，抓緊建設縣一中新校區，引資建設三甲醫院，一年建成1000套保障性住房……
從招商引資到改善民生，從帶頭表率到整頓作風，從更新觀念到傳授方法，引進縣委書記所做的不僅是自己埋頭苦幹，而且著力打造一支隊伍，形成一個團隊。用丁翊強的話說，“一個人厲害不算厲害，一支隊伍強大才是真的強大。”
一項關於引進縣委書記情況的問卷調查顯示，受訪者中認為引進縣委書記“把發達地區先進發展理念帶到當地”的達99.1%；認為“抓住了制約當地經濟社會發展的關鍵問題，形成了加速發展好思路”的達97.6%。
“來了就是做實事，不是做過客。今後退休了，也有一段值得回憶的經歷，沒有辜負這片土地和百姓。”不同場合，12位引進縣委書記都表達了這樣的心聲。
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