中評社北京9月6日電／據中國之聲《央廣新聞》報道，在一個月前發布有關三星中國代工廠雇用童工報告後，昨天（5日），美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察”再次發布報告指出：三星在華8家工廠存在違法侵犯和虐待勞工問題。
在這份長達124頁的調查報告中，列舉了一些較為嚴重的用工問題。例如，8家工廠中除三星科健外，其餘7家工廠工人每年至少有6個月每月加班時間達到或超過100小時，嚴重超過法定時間。其中天津三星視界工廠在旺季的加班時間高達每月186小時，只有1到2天的休息時間。
該組織發現，基本上每家工廠都沒有在勞動合同中保護勞工的合法權益。這些違法侵權反映在：只讓工人簽空白的勞動合同，不給工人勞動合同副本，甚至不簽署合同。比如天津三星電子、天津三星視界、天津因塔思和天津燦特，都不與大多數工人簽訂合法的勞動合同。
更嚴重的問題在於濫用未成年工人。報告稱，包括天津三星視界、惠州三星和深圳三星科健在內的三家工廠均有雇用18歲以下的工人。他們的工作量和成年工人相同，且不受任何額外保護。
有評論稱，中國製造的背後是勞動力的低廉和不得不承認的血汗工廠的過往。對此，中華全國總工會保障工作部部長鄒震回答道：儘管中國有勞動力成本低的優勢，但是也不能把犧牲勞動者權益作為企業利潤增長的途徑。要通過工會組織去維護勞動者權益，工會要代表工人與企業方談判，對法律法規的情況進行監督檢查。
一旦發生違法問題要和企業交涉，如果問題嚴重，企業堅持不改，工會要支持工人依法向政府勞動部門進行舉報。工會也可以受工人委托，代表工人向有關部門反映情況，要求勞動部門依法查處，一旦形成訴訟，工會要給工人提供法律援助和法律支持。
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