中評社北京9月20日電／由於平均工資反映的是工資的總體情況而非個人的具體水平，統計數據公布後，總有人感到自己工資“被增長”了。為此，國家統計局計劃從明年起分崗位統計平均工資，以更好地體現個體收入差異。
新華社北京報道，這是記者在20日舉行的第三屆中國統計開放日活動上了解到的。
近年來，我國職工工資統計制度不斷完善。從2010年起，國家統計局擴大了被調查對象，把城鎮轄區內全部私營法人單位納入工資統計調查範圍，並定期發布年度私營單位平均工資統計數據，從而更好地反映了我國整體工資情況。
然而，由於個人所處崗位不同等因素，工資水平客觀上存在較大差異，但目前我國主要針對單位進行平均工資的調查統計制度，更多地反映的是職工工資的總體情況而非個體差異性，一些高收入崗位“拉高”了低收入崗位的工資水平。
針對這一情況，國家統計局計劃從明年起分企業高級管理人員、中層管理人員、技術人員、一線工人等五個崗位，分別調查統計職工平均工資水平。
第三屆中國統計開放日主題是“改革創新的中國統計”。開放日活動上，國家統計局有關負責人向媒體、公眾展示了正在實施的基本單位名錄庫、企業一套表制度、數據處理軟件系統和企業聯網直報系統四大工程，以及電子記賬、農業遙感等最新統計方法，並回答了現場人員、場外網友提出的問題。 |
