■ 資本市場
富士康國際股價受挫
昨天富士康國際（02038.HK）表現疲弱，全天跌2.6%。
昨日，恒生指數跌幅為0.19%，富士康股價則保持弱勢，盤中一度跌幅超過3%，後收盤報2.620港元，全天跌2.6%。
據了解，富士康國際是富士康科技集團旗下的上市公司，主要負責手機業務。
前兩年，富士康因連續發生員工跳樓事件而備受人們的關注。
之後又接連爆出“血汗工廠”、勞工“過勞死”、多地工廠廠房爆炸等事件。
飽受壓力之下，富士康宣布，自2010年6月1日開始實行基層員工漲薪三成計劃。但對於擁有120多萬名員工的富士康來說，經營壓力劇增，導致連續四年富士康國際提交的半年報都是虧損。據富士康國際透露，僅去年，其用工成本增長幅度達33%。
而上述負面事件影響，富士康國際的股價也不斷下跌。從2007年27.7港元，一路下跌到昨天的2.620港元。（林其玲）
■ 背景
富士康大量工廠遷往內地
2012年，富士康在中國大陸的基地已超過31個
富士康科技集團主營計算機、通訊、消費電子等3C產品研發製造，1988年進入中國大陸。從過去偏安深圳，到現在散布全國，2011年進出口總額達2147億美元，占中國大陸進出口總額的5.9%，2012年，富士康在中國大陸的基地已超過31個。
由於人力成本上升等原因，富士康把大量工廠遷往內地，並受到內地政府的多項政策扶持，展開“招工狂潮”。
就在富士康給當地政府創造就業條件的同時，坐擁120多萬名員工的富士康，最近兩年頻頻出現惡性事件。
在此次群毆事件之前，富士康曾多次爆出員工跳樓自殺事件。
有分析稱，在很大程度上就是由於高強度的重復工作令員工無法排解煩躁的情緒，企業又沒有提供足夠的心理輔導，進而令跳樓自殺成為一種連鎖反應。
據媒體此前報道，富士康歷來對員工奉行軍事化管理。以太原富士康為例，該公司保安在日常的軍事化管理中充當著重要作用，其保安人數近1500人。
“顯然富士康員工有深層次的沮喪和憤怒情緒，而這些情緒沒有釋放途徑，就很容易出現暴力。”香港勞動人權團負責人昨日公開評論稱，“沒有對話，沒有手段解決糾紛，哪怕是很小的溝通途徑。所以當這些爭端升級為暴力，一點都不奇怪。”
財新網昨日評論稱，群毆事件以及一系列的N連跳事件表明，富士康是一個極其缺乏信念和價值觀的企業。員工忐忑不安似乎已成為富士康這一企業的典型特點。徹底消除這種負面影響，需要富士康重塑企業文化。此外，富士康對員工的日常生活缺乏足夠的關注，在工作上卻斤斤計較，也容易激怒員工的情緒，從而誘發群毆事件。 |
