“天下之患，不患才之不眾，患上之人不欲其眾；不患士之不欲為，患上之人不使其為也。”千百年前的寥寥古語，傳遞出一種樸實的人才觀——“用好”，是人才工作的根本。
多年來的經驗告訴我們，人才發展的關鍵在體制機制，體制機制的活力來自改革創新。10年來的實踐反覆驗證：只有遵循系統培養開發人才的內在規律，不斷破除束縛人才成長的思想觀念和制度障礙，才能形成人才輩出的良好局面。
人們看到，最近10年，從中央到地方，從行業到社會，以前瞻的眼光、改革的精神、發展的思路，積極推進人才工作體制機制創新。
10年轉型——人才特區代替經濟特區，成為“時髦”的科學發展關鍵詞。
北京、天津、上海、重慶等10多個城市啟動人才特區建設，在簽證居留、技術移民、金融支持、財稅優惠、股權激勵、社會保障等方面採取一系列特殊措施，推動著人才落戶“樂土”。
10年激勵——榮譽鼓勵和物質激勵共同作用，讓知識的價值充分彰顯。
水不激不躍，人不激不奮。國家最高科學技術獎、自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎和國際科學技術合作獎等一系列獎勵制度，鼓舞著各類人才貢獻才智。
10年創造——重點項目、重大工程目不暇接，為人才成長搭建廣闊平台。
九天攬月，五洋捉鱉，舉國振奮，舉世矚目。成績的背後，是航天科技人才的錘煉和成長。以神舟九號任務為例，載人航天工程各系統的總指揮和總設計師，平均年齡只有40多歲；科技人員隊伍中，青年一代占了2／3以上。
10年完善——選人用人走向“民主、公開、競爭、擇優”，“能者上，平者讓，庸者下”成為社會共識。
人才在市場中自主擇業，用人單位在市場中自主擇人，人才和用人單位的市場主體地位得到進一步明確和落實。隨著人才評價機制的改革力度不斷加大，一個以能力和業績為導向的科學化人才評價機制基本形成。
回眸十年，唯賢選人用人留人，以業引才聚才育才。
展望未來，人才活力充分湧流，發展動力競相迸發。
這注定會是一場沒有終點的競賽，它與中國社會的現代化進程從來沒有像今天這樣緊密地交織在一起。人才發展所指向的“強國”目標，也許需要一代乃至幾代人的努力才能達成，但貴在不停步，貴在能堅持，貴在用智慧。
千帆競發敢為先，百舸爭流創輝煌。舉目神州，一個人才輩出、人盡其才、群星璀璨的嶄新局面正在加速形成。人們有理由相信，通過我們每一個人堅持不懈的夯培，人才之基終將托舉起一個民族的復興偉業。 |
