54.23%受訪者感覺自己沒有晉升空間
單位五險一金全無，成為王梅最終辭職的原因之一。“無論你跟院方怎麼交涉，他們採取的都是拖字訣。”她說。讓王梅無法繼續做下去的另一個原因是，在這間私立醫院沒有晉升空間。“最明顯的特點是，你跟院方投資者的關係，決定你職務上的晉升。如果跟投資者有關係，你能力不強也可能做護理部主任，月薪比護士長高一倍。”她說。
調查顯示，54.23%受訪者表示沒有晉升空間，26.27%受訪者認為晉升空間還不明確；僅有19.50%的人認為存在晉升空間。
所以當某公立醫院招收護理人員時，王梅立即選擇跳槽。不過，她這次選擇仍不理想。招聘時她與院方人事部談好的晉升階梯計劃，在她工作滿一年後都未能實施。
雙方存在分歧後，王梅再次選擇跳槽到另一家民營醫院。這家醫院給王梅的職位是護士長。
這是一家婦產科醫院。院方看中王梅在一些公立醫院有同學的關係，希望能通過王梅，讓這些同學介紹患者來就醫。
去年年終某天，在院方的再三請求下，王梅邀請了幾位同學“搞聯歡活動”。她的同學雖然參加了聯歡會，但因為擔心違反規定，並沒有介紹患者去王梅所在的醫院。不久之後，院方開始對王梅表示不滿，要調她去值夜班，收入下調兩檔。
調查顯示，12.20%受訪者遇到過單位各種刁難而面臨失業危險，40.25%受訪者感覺自己收入銳減。
62.24%受訪者有困難不願求助政府部門
王梅本可選擇到相關部門去投訴醫院的行為，但她放棄了，她決定再次辭職。
“我感覺自己是一個無根的外來務工者，不能與本地人抗衡。遇到這種事，還得忍。”王梅說。
調查顯示，62.24%受訪者在遇到困難時，不會向當地政府管理部門求助。而不求助的原因，67.76%的人表示，即使求助，也會遭遇踢皮球。王梅來長沙後工作的第一家單位，就一直沒有給她買五險一金。有一次她打電話咨詢執法部門，接電話的人聽說她戶口不在長沙，立即叫她“咨詢戶口所在地相關機構”。
陳冬芳一直待在那所醫院。2009年，院方抽調三名醫生出境進修技能，經考核，陳冬芳排第二名。輪到要辦護照搞簽證，院方發現陳冬芳戶口在永州，於是不予代辦，要求陳自己去辦理。
“這意味著我至少要來回兩趟去永州辦理。為什麼長沙本地人能代辦，外地員工就不行呢？”陳認為這是歧視。因為這次未能成行，她憤而辭職，回到永州。
在甘露看來，“願望和現實有時是相悖的”，當初辭掉公職，是為了到經濟更發達的地區謀求發展，但願望並未實現，“有時候感覺這裡對我們外來人只有排斥而沒有吸附”。
王梅最終決定做生意。她在湘春路某公寓物色到一個好地方後，開起了旅館，專門接待湘西來的病友。旅館開張近半年，生意卻不怎麼好。她必須拼命賺錢，除了支付孩子的學費，還要實現買房的夢想。
在此之前，她得和近五成受訪者一樣，繼續住在出租屋里。
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