3
為何基層女幹部多，高層女幹部較少？
參與社會活動機會較少
呂錫文表示，女性幹部除了職務之外，參與社會活動的機會要比男性少，女性參加社會活動的意識和主動性不強。這實際上也離不開中國的傳統文化，比如“男主外、女主內”的觀念等。我們在推動女性參政議政時，不能脫離了這個實際環境，也要有個不斷進步的過程。
趙津芳認為，這說明女性自信自強很重要。在參政議政中，女性可能不太敢於爭取和表現。這跟傳統文化有關係，但是新時代的女性應該具備社會化要求的開放性和現代意識。
□對話
北京教育程度高女幹部比例全國領先
記者：北京市女幹部的比例如何？
呂錫文：北京市女性處級幹部占比約30%多，局級幹部約為兩成，相對比較在全國處於前列，這跟北京市整體受教育程度高有關係，相對來說，女性參加社會活動、履行社會職責方面的機會也就多一些。
記者：您在工作中性別意識強烈嗎？
呂錫文：實際上，在工作中並沒有因為男女性別的差異而產生特殊要求。從我自身而言，我從來沒覺得工作上自己是女性就有劣勢或優勢。在工作責任上是不分男女的，在崗位職責上也是男女平等的。但是，我們也不得不承認，如果有差異的話，也是由於社會角色、社會分工客觀造成的。
記者：北京市婦女權益的保護現狀如何？
趙津芳：北京市婦聯針對貧困婦女兒童採取了很多的幫扶方式。北京市的家庭暴力比全國水平低一半，隨著社會的進步，對於婦女權益的保護不光是法律的保護，輿論的保護也很重要。
記者：如何看待社會上出現的“剩女”現象？
趙津芳：男大當婚女大當嫁這種現象是傳統觀念，社會發展當中，由於社會的發展結構很快，大學生以及新一代農民工工作壓力很大，推遲婚齡。我個人感覺到這確實是一個社會現象，但是現在把這個看得過重，有時候這是一種生活方式。婦聯有一個婚姻服務中心，為很多男女集中的單位搭建交友平台，擴大社會的聯繫面，有很多青年找到了自己的另一半。 |
