商界認為，由市場推動的工資上升，他們願意接受，因為這是生意好的反映。但最低工資卻是一刀切，不管經營環境如何都要一律加某一個水平。因此，在制訂最低工資時，應照顧經營環境並不理想的行業的需要，而不是只看有負擔能力的行業，否則一定會有企業吃不消。至於那些有條件加薪的行業，市場會有足夠的能力，令從業成員的工資升幅多過最低工資的升幅。他們應該不會因最低工資訂得低而吃虧。
商界擔心，現時香港的排外情緒高漲，會窒礙內地人來港消費，服務行業的增長已開始放緩，一旦再加最低工資，其負面效應就會比上次明顯，社會不應掉以輕心。
文章說，其實，過去兩年工資的加幅絕對不只最低工資所要求的7.14%。首次引入最低工資時，清潔與保安行業的最低工資加幅就接近三成，導致其他行業亦水漲船高。最低工資需每兩年才調整一次，但職場的習慣是每年都得調整，所以在2012年初，大部分公司已在既有基礎上又加過一次工資。因此，大部分公司今年都沒有條件再加7.14%。但打工一族卻很容易把最低工資的加幅理解為僱主加薪的起碼加幅，導致僱員與僱主之間的很多摩擦。
文章說，在這種形勢下，僱主要應付最低工資由28元加至30元的加幅影響已不容易；若要加至33元，勢將疲於奔命；即使未至於要倒閉，亦難免需要加價，或降低商品與服務質素；市民可能得不償失。因此，立法會還是接受30元時薪較為恰當。 |
