用改革作尺度鞭策領導
改革不再是“只聽樓梯響，不見君下來”，不再是“千呼萬喚始出來”。這種情勢固然使人高興，但筆者以為，人們更要為之高興的，還是中國執政黨的決策層對下一步改革的難度有著清醒的認識，也在精神上有了足夠的應對準備。在這次全國經濟工作會議上，習近平等人用改革作為標尺，對執政黨的各級組織和各級領導人提出了很高的要求。毫無疑問，提出這些要求就是因為看到了執政黨在這些方面存在著嚴重不足！提出這些要求也意味著習近平和他的政治局同事們非常明白以往改革的成敗得失的主客觀原因，尤其是主觀和人為因素在其中的作用。很顯然這種要求也同時是對政治局成員自身的鞭策。一句話，提要求就是知不足；提要求就是在補課；提要求也是做起步起跑前的準備。
那麼，中共新領導集體在全國經濟工作會議上提出的那些要求，讓我們從中看到了他們的清醒，也領悟到了他們對推進改革的再思慮和再謀劃？首先是中央提醒大家，改革是一係統工程，必須“增強改革的係統性、整體性、協同性”，必須注意“統籌謀劃、協同推進”。這顯然是對中國社會出現了利益的多樣化碎片化的正視，也是對以往單兵推進不注意整體協調的改革的一種反思。那種就事論事的改革不但奏效不明顯而且往往會半途而廢，甚至還會留下新的問題和隱患。這樣的教訓多有發生，今後當盡量避免。
拿改革作標準督促幹部
除了注意增強改革的係統性、整體性、協同性之外，中央對各級政府和相關部門（包括決策部門和具有行政權的職能部門）的負責人的領導能力也提出了極高的要求。這在以往是十分鮮見的。概括起來就是要提高三大能力：一是掌握規律的能力。具體說就是要有掌握市場經濟規律、自然規律和社會發展規律的能力。二是決策的能力。這方面最為重要的就是科學決策和民主決策的能力。三是思維能力。思維能力中至關重要的是全球思維能力和戰略思維能力。
說老實話，當筆者看到中共高層對其擔任領導職務的成員提出上述要求時，委實吃了一驚。這哪裡是什麼一般性標準？簡直就是對一位國家級領導人或者是對一位元帥級軍事家的要求。但轉念一想，又感到十分必要又十分貼切。聯合國上世紀九十年代曾把60萬以上人口的城市定為中等城市，百萬以上定為大城市。試問，中國的地方領導人又有哪一位不影響著數百萬甚至數千萬人的生機與命運呢？沒有高超的運籌能力、沒有對客觀規律的準確把握、沒有趨利避害善於把握政策穩定性和靈活性、沒有嚴謹的思維勤勉的作風和高尚的富有人情味的人格魅力……要推進未來的改革並達至成功的彼岸，都是完全不可想像的。
從這角度看，中共高層對各級領導人的要求毫不過分，而且提得及時恰當。因為在新一輪改革大潮即將來臨之時，在改革的路線和任務確定之後，能否有一支能力合格與素質合格的幹部隊伍，將是一切成敗的決定因素。 |
