東部的老板
一位不願意透露姓名的湖北省官員表示，東西部官員進京尋求的東西也不同。東部經濟實力較為發達，地方政府領導幹部一般就跑關係和人事，而中西部官員則多是在資金和政策上。
上述官員表示，經濟條件決定上層位置，特別是當下對官員還是以GDP考核為主要指標的情況下，中央對於兩地的官員要求也自然有所不同。
“縣裡跑市裡，市裡跑省裡，省裡都進京，”方中仁說，一級跑一級，多匯報，多坐坐，讓領導有個印象，起碼不是件壞事。
此外，黨內考核一個官員，除資歷、年齡外，還要看其德、勤、能、績四點，且針對各類幹部，所側重的也不同。如技術幹部、專業幹部，側重技術、業務水平和成果；黨政幹部，側重政治思想水平、政策水平和工作能力；對領導幹部應更嚴些、更高些，要著重考核政策思想水平、組織領導能力、熟悉業務的程度，執行民主集中制的狀況和工作的實際成效。
西長安街80號是中央組織部的所在地，從外表來看，它與身邊普通的建築沒有任何區別。只是門口的門衛認真地環視著每一個進出的人員，左側門亭的武警也警惕地打量著來人，如果要開車進入則還需要特別通行證。
“這地方沒有一定關係和級別，你來了也沒啥用。”方中仁說，他送“老板”來過幾次，但都在門口候著，並沒有進去。不過，老板在裡面呆的時間也不長。
方中仁口中的老板是該地市的一個主要領導，雖然黨內有規定不能喊上級官員為老板，但私下裡他還是喊老板，畢竟是秘書起家。
在等老板的期間，方中仁也碰見過省裡的人。“不過一搭話，要麼說路過，或者受領導之托來辦點事，”方中仁說，“其實大家都心照不宣，只不過誰都不願意點破那層紙。”“領導不可能記住每個人，只有你融入他那個圈子，你才有機會。”方中仁說，其實誰心裡都沒底。
|
