從這樣的意義上講，我們既要重視“編制情結”反映出的青年人價值傾向，更要破解這種心理折射的現實問題。今天社會轉型更加劇烈，社會競爭更趨激烈，人們更加渴求公平正義，不怕苦累就怕沒機會。如此情勢之下，我們尤其應該注意，別讓“編制溫床”消磨進取者的朝氣，別讓“編外風險”加重創業者的心理負擔。如果連血氣方剛的年輕人都削尖腦袋去做單位的“老人”，整個社會不免有滋生暮氣的隱憂。
文章最後說，何以解憂？唯有改革。近年來，從事業單位改革到調整收入分配，從同城待遇到異地高考，不管是改革舉措，還是社會呼聲，都有著相同的意義指向——努力營造公平的社會環境，保障人人平等參與、平等發展權利，讓每一個人的夢想都有步入現實的梯子。“編制溫床”承載不了中國夢，深化改革，搭建起權利公平、機會公平、規則公平的舞台，“人人皆可成才、人人盡展其才”，夢想才能振翅高飛。 |
