中評社快評／廈門日前推出台灣特聘專家制度暫行辦法，“陸委會”8日對此呼籲，兩岸人才交流應納入兩岸產業合作、經濟合作討論的議題，不要用非法或惡性競爭的手段挖角台灣人才。
中央社報道，大陸福建省廈門市推出台灣特聘專家制度暫行辦法，預計至2020年，要在廈門累計特聘300名台灣各領域專家與團隊，並對受聘台灣專家在工作條件、居住、社會保險、子女就學等方面，推出一系列具體優惠措施。“陸委會”針對此事指出，廈門市所訂暫行辦法特聘的專家，若不涉大陸黨政軍機關（構）、團體職務，尚不違法；但台灣地區人民不得擔任大陸黨政軍或具有政治性機關（構）、團體之職務或為成員，兩岸條例第33條已公告明文禁止。
我們認為，台灣人才到大陸就業將來肯定是一股潮流，台灣方面如何對應，也是一大考騐。
因為大陸經濟板塊大，發展快，回報大，全世界的人才現在都向大陸流動，人才的磁吸效應已經形成。從2001年到2010年的10年間，每年到大陸工作或交流合作的外國專家有30萬人次，許多是國際高水平學術機構或知名跨國企業、獲得國際重要獎項、具有重要國際學術影響力的著名專家學者。大陸將盡快完善高層次人才永久居留政策，制定完善中國“綠卡”待遇的意見，使中國“綠卡”制度成為符合國際慣例，在國際人才競爭中能夠充分發揮作用的制度。
紐約市長布隆伯格牽頭的一個移民團體發布的一份報告指出，“中國正在以最為積極，最富雄心的手段努力扭轉人才流失，現在中國比美國更吸引高科技人才。”
香港現在有數十萬人才在大陸工作，結果如何呢？人才的作用發揮了，香港與內地的經貿關係更加密切了。同樣，香港也實施“輸入內地人才計劃”，已經吸納了不少內地的人才。香港與內地的人才互相往來融合，群體更大更旺盛。
所以，越來越多台灣人才赴大陸就業，是大勢所趨，非獨特現象，是自然的社會屬性，不可能是大陸的陰謀詭計。
在此，我們要指出，所謂“非法或惡性競爭的手段挖角台灣人才”，應該是一頂大帽子。 |
