中評社北京3月9日電／周四法國國家統計機構稱，去年法國的失業率達到了1999年以來的最高水平。這凸顯出法國總統弗朗索瓦.奧朗德(François Hollande)的任務何其緊迫。目前奧朗德正在推動對勞動法實行一項影響深遠的改革，從而鼓勵企業雇傭員工。
紐約時報中文網消息，法國國家統計與經濟研究所(Insee)稱，隨著政府推行緊縮舉措，法國國內生產總值(GDP)縮水0.3%，失業率在去年10月到12月期間提高到了10.6%，比前一季度增加了0.4個百分點。Insee稱，近26%的年輕人處於失業狀態。
失業率連續六個季度提高，給公共財政帶來了壓力，也讓這位社會黨總統競選時許下的承諾，在輿論的關注下顯得十分尷尬。奧朗德曾在競選中承諾，到今年年底將勞動力市場引向正確方向。
政府希望，這一問題可以通過今年1月11日由企業和工會共同簽署的“靈活保障”(flexicurity)協議來解決，這一協議會在雇傭和裁員方面，向企業賦予更大的自由。周三，總理讓-馬克.埃羅(Jean-Marc Ayrault)的內閣對這項協議表示支持，稱將在今年春天將這一計劃提交給議會批准。
埃羅稱，“對那些陷入困境，必須重組的公司來說，這是個雙贏的做法。”他補充說，該協議向企業提供了一個裁員之外的，解決自身問題的辦法。
靈活保障制度最初出現在丹麥，丹麥是世界上勞動力市場最靈活的國家之一。這一計劃在一代人以前，甚至是在奧朗德的前任尼古拉.薩科齊(Nicolas Sarkozy)任內，幾乎都是不可能達成的。但是經歷過幾年的危機和經濟停滯之後，法國立場各異的政治派系多數都認識到，在就業崗位可以輕易地通過外包流向低工資國家時，相對較高的勞動力成本，會降低法國勞動者的競爭力。
美國一家輪胎公司高管小莫里斯.泰勒(Maurice Taylor Jr.)最近抨擊法國員工，稱自己要是投資法國工廠就是“傻了”。此外，一家頂尖航空航天企業的前任高管路易.加洛瓦(Louis Gallois)也提出採取“競爭力休克”的呼聲。最近的這些言論，放大了上述的擔心。
經濟合作與發展組織(Organization of Economic Cooperation and Development)勞工部門負責人斯特法諾.斯卡佩特(Stefano Scarpetta)稱，法國似乎是在學習德國樹立的榜樣。在德國，勞動法對企業的規定相對靈活，這使德國公司更好地抵禦了最近的經濟危機，而德國的失業率為5.3%，僅為法國的一半。
他表示，“我們從德國模式學到的是，通過推動企業內部的調整，可以減少‘休克’帶來的影響。法國達成的這項協議會推動這種調整。”
1月11日的提議，將允許面臨嚴重問題的企業與工會進行協商，在最長兩年的時間里縮短員工的工作時間、降低工資，這樣就減輕了公司裁員的動力。斯卡佩特稱，這特別重要，因為這種時間靈活的安排，已經使德國企業通過減少總體工作時間，保住了大部分員工。
|
