政府機構作為博彩從業員服務資源最大的提供者，有責任管理好資源運用及審查成效。建議整合從業員服務資源，提供綜合訊息平台。可避免活動內容相似，欠缺創新性，造成社服機構資源錯配，又可推動機構間合作。考慮編制博彩從業員身心健康量表，以行政手段規範博彩營運商嚴格執行，讓新入職從業員填寫量表，往後每隔三年重新填寫。
據評測結果，篩選出或存在問題的從業員作進一步跟進，做到早期發現及預防，有利制訂服務政策及支持方向，也可促使博彩營運商訂立危機管理機制，減低從業員危機事件後的心理創傷。再次促請政府立法要求娛樂場全面禁煙，讓從業員免受二手煙之苦。
談寶容亦對博彩營運商提出多點建議，包括強化以人為本的經營理念，實施符合員工需求的制度，將員工視為企業的重要資產，加強勞動保護；建議博彩營運商推動員工精神健康，加強員工心理建設，為新入職員工安排生命教育課程。
也為辦公室或場內制訂防止自殺介入指引，教授管理層及賭場經理如何識別自殺先兆，學習基本介入技術，幫助有自殺傾向的同事。希望主管部門創建員工協助方案，可預防或解決可能導致員工生產力下降的因素，使員工能以健康的身心投入工作，提升企業生產力，實現勞資雙贏。 |
