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| 職工盟碼頭業職工會昨於灣仔一間教堂舉行會員大會，商討是否接納外判商9.8%的加薪方案，經過近兩小時會議，會上九成罷工工人接納方案，亦有工人認為加幅未達雙位數字，只能無奈接受。 |
改寫工人被剝削命運
入行兩年、任職培記“鷹爪”操作員的伍先生認為，9.8%加幅與雙位數字仍有距離，加上外判商未具體列出改善吃飯時間等安排，對方案有保留，但因工潮持續40天，對社會有一定影響，加上自己希望能早日復工，最後決定接受方案，形容是無奈的決定。他認為，今次工潮改寫過往工人承受外判商剝削的歷史，成功向社會揭示碼頭黑暗的一面，並令資方作承諾，較以往有進步。
再罷工有經濟壓力
任職永豐船上抓結員13年的吳先生認為，即使繼續罷工，料外判商亦不會讓步，決定接納9.8%加幅。他說，自己是家庭經濟支柱，育有兩名5歲及12歲的女兒，過去40天罷工仍能支撐家裡經濟，但若持續罷工，會造成一定經濟壓力。被問及永豐已新聘人手，會否影響他未來收入時，他表示任職碼頭工人需要一定耐力，加上他有經驗，暫不擔心會被新人取代。
工友﹕無奈接受
入行近6年，前高寶“龍門機”機手曹先生昨日在會上投下反對票，因為他認為加薪9.8%仍未達到加薪雙位數字的目標；但他認同資方今次作出書面承諾，較以往單方面通知有進步，期望未來復工後，能夠改善長時間工作及沒時間吃飯的問題。
4外判商書面聯署聲明全文
勞工處處長卓永興先生﹕
我們於2013年5月3日發出了公開函件，公布為所有員工（包括大家關心的裝卸工、吊機手以及內運車司機）提前在5月1日實施2013度劃一加薪約9.8％。我們現進一步作出以下的聲明。
加薪方面
如以上所言，有關約9.8％的加薪幅度是適用於所有員工，包括曾參與罷工的員工。
工作安排
有過去一段時間，員工提出有關工作條件的各種關注，特別是負責操作龍機的人員，他們對吃飯時間及如廁的安排提出了不少意見。在食飯安排方面，我們會讓員工自行選擇停機吃飯，有關的執行細節，我們會與碼頭公司合作，作出兼顧各方需要的安排。在如廁安排方面，我們亦會全面配合碼頭公司的改善措施，務求安排是合情合理，讓員工在有需要時可以離開機室，解決如廁的需要。
至於其他職安健方面的情況，我們會配合碼頭公司與 貴處研究的結果，積極落實有關工作設施和安排的改善計劃。
我們亦作出承諾，對所有工友都一視同仁，不會對曾參與工業行動並復工的員工作出追究，並將不會再出席任何有關這次工潮的勞資談判。 |
