“破格”不應該成為選拔常態
我國幹部提拔任用的兩部根本性的法律、法規是《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《公務員法》。在幹部選拔中，有一條是幹部年輕化。在被“火箭提拔”的人士受到質疑之後，當地的回應中有很多涉及到適應選擇優秀年輕幹部的需要。
記者在《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中查到，第三條規定，其中有一句話為“應當注重選拔任用優秀年輕幹部”。
北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水認為，“年輕化”和“破格”提拔成為很多地方違規提拔幹部的借口，“破格”成了不遵循規則。
國家行政學院教授竹立家認為，對於考公務員的人的年齡有限制，考公務員進入公務員隊伍的人在“年輕”方面已經達到了我國幹部年輕化的要求，沒有必要在任用提拔方面再次強調年輕化。
竹立家認為，總是用“破格”的借口，對於其他公務員顯然是不公平的。晉升的機會只有那麼多，卻被一些“破格”的人占用，顯然剝奪了其他人的晉升機會，對於公務員選拔制度和政府管理的高效運作都將帶來破壞性影響。
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