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| eFinancialCareers亞太地區總經理麥仁傑建議雇主提供清晰晉升途徑等來挽留雇員。 |
中評社香港5月15日電／調查發現香港74%金融業雇員計劃在本年覓新工，有32%受訪者希望下一份工薪酬升幅可達20%至29%，而轉工的主要原因包括希望升職和認為現職機構缺乏長遠發展規劃。調查機構建議，雇主除透過加人工以外，亦可提供非金錢性的誘因，如醫療福利及清晰的晉升途徑等來挽留人才。
據《大公報》報道，人力資源公司eFinancialCareers於本年4月訪問了512名在香港從事金融業的雇員，結果發現，有74%受訪者打算在本年另覓新雇主，有32%希望新工薪酬升幅可達20%至29%。
雇員考慮轉工的首三大原因包括認為現任機構缺乏長遠的發展規劃和空間；覺得其他雇主可提供更高的薪酬待遇，以及因工作成績未獲現時雇主認同而感到沮喪。
調查亦發現，在決定轉工時，升職是最大的誘因，其次是公司發展前景，和融洽的工作環境及公司文化，至於非金錢福利同樣重要。eFinancialCareers亞太地區總經理麥仁杰表示，金融服務業人手招聘放緩以致業內轉職人士相對減少，但行內人士認為，員工減少離職意味內部晉升機會少，因此縱使業內招聘活動不活躍，但仍有不少雇員積極尋找向外發展的機會，他建議雇主，除了以加薪挽留人才外，亦可提供不同福利，如醫療、彈性上班時間等，和提供清晰的晉升途徑等來令雇員留任。 |
