原因三：
待遇低看不上眼
還有25.2%的同學因為“企業提供的薪酬比較低”而放棄下一步的面試，不過雇主並不如此認同，僅有10.1%的雇主認為自己提供的薪酬比較低。隨著經濟增長速度的放緩，企業的經營方式也正在轉型，雇主大幅提薪也幾乎沒有可能。“90後”年輕人自我意識不斷加強，擅長比較，對工作環境的舒適度、發展性和體面程度等均在學生的考量範圍。
據統計，今年全國高校畢業生總人數再創新高，達到699萬，到目前為止北京、上海等一線城市的畢業生簽約率僅有三成左右，讓人不禁聯想起金融危機之年的“最難就業季”。不過，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟並不認同。她認為，2009年初，雇主對經濟走勢正處於觀望期，縮減招聘數量成為相對安全的選擇；但如今的低簽約率則更多是由於年輕人的就業觀與以往有所不同，他們對工作的態度、對薪酬的期許都有了顯著的變化。她建議應屆生不妨調整心態，務實擇業，可以在實際工作中不斷修正自己的職業觀。 |
